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休假制度不能坐在书斋里设计

不能在书房中设计休假系统

新闻:新华网出版日期: 2012/10/10 15:26:10

一个好的系统不能在实践中推行,它必须有其深刻的经济和社会原因。制度设计不能忽视这些原因。

“双节”放假,公众出行频传,景区内人头,动,再次引发了黄金周制度之间的纠纷。有人建议取消第十一个黄金周。有人认为应该恢复5月1日黄金周。一些知名专家说,彻底治愈的法则是带薪假期。 5月1日黄金周的恢复是系统的倒退。黄金周和带薪休假不可能长时间共存。

公平地说,带薪假期制度是完美而理想的。如果全国人民有薪假期,则旅行不受假期限制,并且365天可自由旅行。它将极大地分担黄金周假期的超负荷压力,实现游客访问量的可持续发展。人们也将焕然一新。搭便车,尽情享受。

但是,在许多国家,带薪休假制度已得到很好的实施。多年来,我们这样做并不理想。党政机关不能做到,公共机构很难做到。企业更加难以处理。现在,当遇到黄金周郊游时,专家们将摆脱带薪休假的规定。那个学者不是坐了很长时间吗?

一个好的系统不能在实践中推行,它必须有其深刻的经济和社会原因。制度设计不能忽视这些原因。带薪休假在现实中无法得到促进,具体因素太多,但总的来说,它与中国所处的发展阶段有很大关系。作为一个后发国家,我们希望通过良好和快速的发展赶上现代化。我们肯定会拒绝在概念,制度,思想,心理和文化层面上的假期。至少我们不会将假期的概念和需求推向极致。从短期来看,它不会像发达国家那样,每年都有带薪休假。

遵循这样的发展现实,我们不需要休带薪假期作为治疗该疾病的唯一药物。因为现实中最紧迫的问题是如何设计一个更合理的假期系统,并通过这样一个发展阶段,带薪假期的实施将是成功的。

我们现在面临的真正问题是,人们长时间休假的合法要求受到压制。现有的长假不是太多,而是太少。由于发展的速度和生活节奏的加快,人们希望逃离城市,以找到假期的安宁和放松。目前的两个法定假日未能更好地满足人们的愿望。春节假期主要是为了满足探亲和团聚的需要。只有十一个长假会带动数亿人进行休闲旅行。他们怎么忍受呢?

在这个阶段,有两种主要的方法可以释放人们的长期度假要求。一个是带薪假期,另一个是国家法定假期。实际上,如果人们选择前者,那么隐含的惩罚是“无偿的”甚至被扣除。假期变成休假,使领导生气和严肃。有了这个渠道,法定假日的需求就更加迫切了。在过去的几年中,由于诸如带薪假期的推广等良好愿望的影响,5月1日的假期被取消。结果,这不仅不能大大改善带薪假期,而且给十一假期带来了更大的旅行压力。

显然,与带薪休假和法定假日相比,后者的主动性和效果要大得多。机关事业单位没有实行带薪休假制度,执法机关没有脾气。但是,如果引入法定的长期假期制度,则不会有很多人不敢实施。

因此,在现阶段,国家应呼吁人民放假,并要求引导和释放合理的出口。同时,通过制度创新,实际上加速了休假。从这个意义上讲,一年中有四到五个黄金周,最好在公共旅行中实现时间,景点和交通的转移。在带薪假期成为普遍行动之前,黄金周系统可以逐步进入历史。两者之间的时间可能不太短。

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