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餐饮行业,不能让这些拖了后腿

在团队中,地表上有一池静止的水,但是在黑暗中有暗电流。其中,最快的“传染”不是鼓舞人心的正面信息和能量,而是负面,疲倦和不快乐的人和事物。如果您不注意,您可能会陷入负面能量的漩涡中,这不仅影响正常工作,伤害人际关系,而且严重失去工作。记住要远离“负能量”以获得正能量和正能量!

1,最具破坏性的辐射面是最广泛的-抱怨团队中的“湘林嫂”可以是男性或女性,他们总是喜欢工作和生活中的各种不满,自怜。工作没有压力,整天抱怨骂人,所以那些心境平静的人也容易受到负面情绪的困扰。投诉是团队中最容易传播,最快,最广泛和最致命的“负能量”。要求自己和他人陷入负面情绪,被动缺勤,一个人感染一个部门,而一个部门感染整个公司。有时,为了“保持稳定”,公司必须“协调”此类人员。

2,最容易动摇的“军心”-否定“公司可能没有未来!” “这将担心工资不会被释放!”在办公室里,总会有一个被动和懒惰的人,缺乏业务发展。信心,痛苦和痛苦。这样的人往往内在能量较弱,行动不便。他们在未来总是会抓住时间和机遇。员工的负面心理状态非常不利于团队氛围。当每个人都在为目标而奋斗时,这些人将散布各种干扰“军事心脏”的信息。对于那些有进攻任务的人来说,这种人的威胁是巨大的。

3,最无能的孤独感-浮躁的人既害怕四处摇摆,又怕渴望寻求的人。社会是如此浮躁,每个人都渴望获得“成功”,并希望在一夜之间致富。在办公室里,渴望邀请和做事不切实际的人很容易破坏团队的协作和平衡。其他人也很容易像他一样“快速前进”,而不会积down脚踏实地。不管公司处于哪个发展阶段,这些人当然都不会受到青睐。

4,最容易演变成办公室的冷暴力行为-感冒。团队人际关系对团队建设有很大的负面影响。它表现为不合作合作,疏远同事,甚至故意为同事设置障碍的意图。如果不及时处理冷漠问题,就会变成团队的“冷暴力”,这将导致整个团队的人际关系恶化,人民的偏差,缺乏战斗力有效性,并极大地影响团队绩效。办公室的“冷暴力”使许多人承受压力。如果难以加载,他们将选择辞职并离开。对于公司而言,这显然是人才外流的另一个重要原因。

5,最无能和无能的表现-自卑。因为我担心团队会冒犯别人,也担心我会受到领导的领导,所以我在开始做事时总是敢于缩水,也不敢承担任何沉重的责任。这样的人实际上并不受欢迎。在团队合作中,每个人都喜欢与自信和负责任的人一起工作。对于老板来说,您的自卑感很可能不足,将来很难重用。

6。被囚禁最严重的自我发展-给他这个机会是在开玩笑吗?他负责,您要什么?在这个只有英雄才能成功的社会中,工作竞争常常变得嫉妒。他人的进步和优势使他们的面孔蒙上了一层阴影,他们立即感到讨厌。竞争中肯定有优势和劣势,但是如果您想增强自己的综合竞争力,就必须从自己的修养开始,盲目地敌视他人的进步和优势。相反,您会让自己陷入负面情绪,并最终不利于自己的发展。

7,盲目追求面孔-Panby一个假的爱马仕包,也可能在团队中引起争斗。办公室里的女人胜过皮包,胜过品牌,男人胜过汽车,胜过手表,甚至胜过“小三巨头”。如果这是一项高水平的工作,那么就会有一些积极的竞争意识,但是比较一些实质性的东西是没有意义的。实际上,从职业发展的角度来看,这些物质事物属于外部职业类别。盲目地比较只会使人们忘记关注内在生活的改善和养成,并且容易滋生浮躁的情绪。

8,最有可能影响团队人际和谐的问题-可疑“最近的老板没有告诉我要给我什么任务,这是错的吗?”,“今天,小李把我开了个玩笑,不是最后一次我工作的时间是什么?通过良好的合作,我会全心全意吗?” .同事和下属之间缺乏信任。我总是怀疑对方的行为是相反的。工作场所的妇女对感情和人际交往更加敏感,更有可能遭受“可疑疾病”的折磨。实际上,“可疑心脏病”的根本原因在于工作压力。个人要注意调整工作节奏,放松心情,避免怀疑,变得偏执,影响团队的和谐与合作。

面对繁重的工作,艰苦的工作,千丝万缕的关系和竞争激烈的商业竞争,工作场所的每一分钟工作都像战斗。如果您发现自己长期陷于“负能量”中,则有必要重新检查您的职业定位,分析得失与得失,微调您的个人职业生涯计划,并让计划保持不变随着发展的步伐。如果您发现自己根本不喜欢这份工作,那么有必要在继续工作之前重新证明自己的职业,重新组织核心能力并找到新的方向。 (专业食品网编辑史扬)