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张近东苏宁之夏深情告白员工、社会和时代

2019-09-06 19: 07: 18 Haige Business Watch

“但是请不要忘记旧的感觉/我想含着泪默默/我真的很想和你在一起一辈子/即使大海的地平线已经改变了很多/只在风中追逐/不要想一个人住.”

张进东用粤语唱着这首经典歌曲,热情,奔放,深情,就像被零售业“堕落”的情歌王子一样。

9月5日晚,一年一度的“苏宁夏令营”在南京苏宁总部举行。张金东观看了整个过程,并在结局《只想一生跟你走》中演唱。张近东创立苏宁已有29年。自2000年以来,他已经连续举办了19次苏宁夏季赛。

(照片:张金东在2019苏宁夏日派对上演唱)

在这个由苏宁人完全编辑,自我指导和自我指导的舞台上,苏宁人民写出了自己的歌舞青年。在最新公布的中国500强公司中,苏宁集团以6,000亿美元的收入位居中国互联网零售业的首位。苏宁的苏宁易购也连续三年进入世界500强。

谁在听张近东的深情歌声?这是苏宁25万名员工的歌声,也是一生的零售业务。它传给所有伙伴,也传给这个时代。苏宁的夏季舞台见证并记录了张近东和几代苏宁人民走过的道路,成功的喜悦以及流过的眼泪和汗水。他们还介绍了随着中国改革开放而成长的典型企业。家庭的真正一面。

企业家必须为员工提供广阔的舞台

张近东在苏宁暑假舞台上说:“随着苏宁技术创新的深入,每个人都越来越潮。我本来希望这个舞台表演的机会可以让更多的年轻人参与,但是节目组又选了一个一首有意义的歌,请我唱歌。”

正如张进东所说,苏宁夏的阶段更多是一个年轻人,苏宁的阶段是苏宁人世代相传的生活阶段。作为现阶段的“总导演”,张近东29年来从未停止过对这一“阶段”的翻新和升级。

创业的第一年,张金东就赚了1000万元。在上万户家庭匮乏的时代,他绝对是超级富豪。作为一家空调企业,他年销售额达到50亿元人民币。该连锁店已实现1000亿美元的收入。目前,整个苏宁集团,苏宁易购的年收入约为3000亿元,苏宁的金融交易额达一万亿美元,而其他数十亿美元的产业仍然存在。

对于企业家而言,使舞台越来越广阔是每一个员工都有足够的展示空间的使命和责任。因为无数人的青年留在了企业的舞台上,所以这不是浪费。

在由不同系统的苏宁员工解释的程序《This is me!》中,来自购物,家乐福中国和R&D等不同业务领域的苏宁员工都尖叫着最真实的自己。 “我叫岳小燕,是苏宁家族家乐福中国的新成员。作为零售业资深人士,我将在苏宁开启智能零售之旅的第二人生。这就是我!”,“我是谷小如。 90,我从一名护士到位于新疆阿图什的苏宁扶贫培训店的经理,用电帮助阿图什的贫困家庭摆脱贫困。这就是我!”

(照片:家乐福中国员工在苏宁夏日派对《This is me》上发言)

在苏宁的这个大舞台上,每个热爱零售业务的人都在闪耀着自己的光芒,实现自己的人生价值。也许这就是张近东的“即使天变了”,也是一生的“探索”。

真正的企业家专注于不断提高企业文化的极限

9月5日,中国零售业中的另一件事引起了人们的注意。阿里巴巴宣布将在9月10日20周年纪念日宣布“新六脉冲”并提升其价值。自2004年以来,阿里的“六大脉搏”是:客户至上,团队合作,拥抱变化,正直,热情,奉献。在阿里巴巴看来,公司真正的“内部力量”不是技术或现金流,而是价值。

在某种程度上,企业文化水平决定着一家公司的地位。

苏宁的夏天无疑是苏宁企业文化中一个重要的阶段。在苏宁的夏天开始时,确切的身份是每年空调繁忙之后的庆祝盛宴。现在,苏宁818的年度促销有了更多的背景。总的来说,苏宁的夏季生活是基于业务的,而同时它也是基于业务的。

(照片:2019年苏宁夏日《头号玩家》程序)

从外面看,苏宁的夏季耗资数百万活动,可能“劳苦不堪”,但事实并非如此。在苏宁暑假阶段,根据业务特点,每个程序由一个特定的业务系统呈现,从而显示苏宁人的工作状态和创业精神,这对公司内部文化建设具有重要意义。

PP Sports《苏宁体育十二时辰》带来的节目讲述了最近台风来袭的故事,南京,上海等地无法播放英超联赛,以及通过多方交流成功播出了北京广播中心的故事和协调。苏宁零售云系统的《小镇里的大欢喜》显示了苏宁零售云对城镇年轻人的发展和生活的深远影响。

在这些故事中,苏宁人的勤奋,努力,责任,团结,互助等特点可以得到充分体现。同时,苏宁的全渠道,全场景,全类别的智能零售生态屏幕被逐一展示。

苏宁的夏天是25万苏宁人不断认识自己,检查自己并要求自己的自然阶段。它提醒了张金东和每个苏宁人,他们永远不会忘记苏宁是谁,它来自何处,何去何从。大概这就是苏宁之夏举办了20年并持续了很长时间的根本原因。

日本管理四贤之一稻盛隆(Takashi Inamori)曾说过:只有将员工的幸福放在首位,团结我们所有人,并在经营者和员工的思想中产生共鸣,企业才能摆脱困境和困境。实现健康发展。

当企业家成功时,他们都知道如何与员工和社会分享利益。

张进东在致辞中说:“我们要感谢伴随苏宁发展的25万员工以及支持苏宁事业的合作伙伴。与此同时,在苏宁成立70周年之际,新中国成立后,我们希望祖国的繁荣昌盛,这是时代的成就。我们应该始终遵循党中央以总书记为核心的步骤。

每年在苏宁的夏天,这都是对员工的一种庆祝和奖励。

2014年苏宁苏宁,张近东公开宣布将设立“ 1000万互联网创新基金”和“ 2000万互联网人才基金”,以鼓励大胆创新。 2015年夏天的苏宁,张近东提出了两个特斯拉屡获殊荣的创新项目。 2016年,张近东派发了1000万奖金和两辆特斯拉汽车。 2017年,张近东在苏宁的夏天也打破了数千万个创新奖。

在今年夏天的苏宁,张近东还邀请员工家属在舞台上表演,邀请他们亲眼目睹苏宁的成长和变化。

除了苏宁的夏季,张近东还特别关注基层员工和民生的需求。苏宁为快递员举办了“快递节”,为他们提供特殊好处,例如奖金,家庭旅行和带薪假期。为解决1200名员工的问题,为了解决包括1200名员工在内的年轻员工骨干的“难买”问题,苏宁电器专门为他们提供了500,000笔低息购房贷款,并推出了员工公寓。

在社会福利方面,苏宁围绕互联网纾扶贫,教育,救灾,就业支持和扶贫,形成了“授人以渔”的稳定公益道路。截至2018年10月,苏宁向社会捐赠了价值超过12亿元的资金和物资,超过10万人参加了公益活动。

“企业是小企业,是个人企业,大企业是员工,大企业是社会。”张进东曾经说过,每一代人都有自己的使命和责任,企业也是如此。苏宁希望与社会分享企业的发展成果。 “做苏宁一百年,社会企业员工和利益共享”也是苏宁企业价值观中最重要的部分。

从张近东坚持苏宁之夏的20年中,我们看到一位成功的企业家坚持企业,员工和社会的长期价值。在员工幸福感,文化建设和利益共享方面,我也看到了一位成功的企业家。您需要的必要感觉和品质。这些方面对每个企业都有一定的参考意义。

“但是请不要忘记旧的感觉/我想含着泪默默/我真的很想和你在一起一辈子/即使大海的地平线已经改变了很多/只在风中追逐/不要想一个人住.”

张进东用粤语唱着这首经典歌曲,热情,奔放,深情,就像被零售业“堕落”的情歌王子一样。

9月5日晚,一年一度的“苏宁夏令营”在南京苏宁总部举行。张金东观看了整个过程,并在结局《只想一生跟你走》中演唱。张近东创立苏宁已有29年。自2000年以来,他已经连续举办了19次苏宁夏季赛。

(照片:张金东在2019苏宁夏日派对上演唱)

在这个由苏宁人完全编辑,自我指导和自我指导的舞台上,苏宁人民写出了自己的歌舞青年。在最新公布的中国500强公司中,苏宁集团以6,000亿美元的收入位居中国互联网零售业的首位。苏宁的苏宁易购也连续三年进入世界500强。

谁在听张近东的深情歌声?这是苏宁25万名员工的歌声,也是一生的零售业务。它传给所有伙伴,也传给这个时代。苏宁的夏季舞台见证并记录了张近东和几代苏宁人民走过的道路,成功的喜悦以及流过的眼泪和汗水。他们还介绍了随着中国改革开放而成长的典型企业。家庭的真正一面。

企业家必须为员工提供广阔的舞台

张近东在苏宁暑假舞台上说:“随着苏宁技术创新的深入,每个人都越来越潮。我本来希望这个舞台表演的机会可以让更多的年轻人参与,但是节目组又选了一个一首有意义的歌,请我唱歌。”

正如张进东所说,苏宁夏的阶段更多是一个年轻人,苏宁的阶段是苏宁人世代相传的生活阶段。作为现阶段的“总导演”,张近东29年来从未停止过对这一“阶段”的翻新和升级。

创业的第一年,张金东就赚了1000万元。在上万户家庭匮乏的时代,他绝对是超级富豪。作为一家空调企业,他年销售额达到50亿元人民币。该连锁店已实现1000亿美元的收入。目前,整个苏宁集团,苏宁易购的年收入约为3000亿元,苏宁的金融交易额达一万亿美元,而其他数十亿美元的产业仍然存在。

对于企业家而言,使舞台越来越广阔是每一个员工都有足够的展示空间的使命和责任。因为无数人的青年留在了企业的舞台上,所以这不是浪费。

在由不同系统的苏宁员工解释的程序《This is me!》中,来自购物,家乐福中国和R&D等不同业务领域的苏宁员工都尖叫着最真实的自己。 “我叫岳小燕,是苏宁家族家乐福中国的新成员。作为零售业资深人士,我将在苏宁开启智能零售之旅的第二人生。这就是我!”,“我是谷小如。 90,我从一名护士到位于新疆阿图什的苏宁扶贫培训店的经理,用电帮助阿图什的贫困家庭摆脱贫困。这就是我!”

(照片:家乐福中国员工在苏宁夏日派对《This is me》上发言)

在苏宁的这个大舞台上,每个热爱零售业务的人都在闪耀着自己的光芒,实现自己的人生价值。也许这就是张近东的“即使天变了”,也是一生的“探索”。

真正的企业家专注于不断提高企业文化的极限

9月5日,中国零售业又引起了人们的关注。阿里巴巴宣布将在9月10日20周年之际宣布“新六脉剑”,以提升自身价值。2004年以来,阿里一直坚持的“六脉剑”是:客户至上、团队协作、拥抱变革、诚信、激情、奉献。在阿里巴巴看来,企业真正的“内力”不是技术或现金流,而是价值。

在某种程度上,企业文化的高低决定了一个企业的地位。

苏宁之夏无疑是苏宁企业文化的大舞台。在Suning的夏季节日开始,确切的身份是每年繁忙的空调之后的庆祝宴会。现在,苏宁818的年度促销有了更多的背景。一般来说,苏宁夏的存在是以商业为基础的,同时,商业是载体。

(图:苏宁市夏季《头号玩家》,2019年)

从外部看,苏宁夏季如此动辄几百万元的活动,或许是“劳民伤财”,但事实并非如此。在苏宁盛夏的舞台上,每一个节目都根据业务的特点,由一定的业务系统呈现,从而展现苏宁人的工作状态和企业精神,这对企业内部文化建设具有重要意义。

PP体育带来的节目[0X9A8B],讲述了最近台风的故事,南京、上海等地直播不了英超联赛的启动,通过多方沟通协调,最终成功地在北京广播中心现场直播。苏宁零售云系统《苏宁体育十二时辰》的表现,显示了苏宁零售云对小城镇青少年职业发展和生活的深刻影响。

在这些故事中,苏宁人的勤劳、奋斗、责任、团结、互助等特点被生动地展现出来。同时,苏宁各频道、各场景、各类智能零售生态图片逐一呈现。

在苏宁的夏天,25万苏宁人不断地认识自己,审视自己,要求自己建立一个自然的舞台。他们时刻提醒着张金东和每一个苏宁人。他们永远不能忘记“苏宁是谁,从哪里来的?”去哪里”。想必,这就是苏宁夏令能够坚持20年,并将持续很长时间的根本原因。

日本四圣之一稻盛和夫曾经说过:只有把员工的幸福放在第一位,大家才能团结起来,让经营者和员工的思想产生共鸣,让企业走出困境,实现健康发展。

企业家在成名后知道如何与员工和社会分享利益

张金东在致辞中说:“在新中国成立70周年之际,感谢陪伴苏宁发展的25万名员工,感谢支持苏宁事业的合作伙伴,感谢伟大祖国的祝福。苏宁,我们必须始终跟上以总书记为核心的党中央的步伐。”

在苏宁,每年夏天都是庆祝和奖励员工的盛事。

2014年苏宁之夏,张金东公开宣布,将设立“1000万互联网创新基金”和“2000万互联网人才基金”,鼓励大胆创新。2015年苏宁之夏,张金东向大家介绍了两个特斯拉做出突出贡献的创新项目。2016年,张金东发放了1000万奖金,并送了两辆特斯拉。2017年,张金东还获得了苏宁之夏的千年创新奖。

今年的苏宁暑期,张金东还邀请工作人员家属上台演出,邀请他们见证苏宁的成长和变化。

除了苏宁的夏季,张近东还特别关注基层员工和民生的需求。苏宁为快递员举办了“快递节”,为他们提供特殊好处,例如奖金,家庭旅行和带薪假期。为解决1200名员工的问题,为了解决包括1200名员工在内的年轻员工骨干的“难买”问题,苏宁电器专门为他们提供了500,000笔低息购房贷款,并推出了员工公寓。

在社会福利方面,苏宁围绕互联网纾扶贫,教育,救灾,就业支持和扶贫,形成了“授人以渔”的稳定公益道路。截至2018年10月,苏宁向社会捐赠了价值超过12亿元的资金和物资,超过10万人参加了公益活动。

“企业是小企业,是个人企业,大企业是员工,大企业是社会。”张进东曾经说过,每一代人都有自己的使命和责任,企业也是如此。苏宁希望与社会分享企业的发展成果。 “做苏宁一百年,社会企业员工和利益共享”也是苏宁企业价值观中最重要的部分。

从张近东坚持苏宁之夏的20年中,我们看到一位成功的企业家坚持企业,员工和社会的长期价值。在员工幸福感,文化建设和利益共享方面,我也看到了一位成功的企业家。您需要的必要感觉和品质。这些方面对每个企业都有一定的参考意义。